ARAG OnAir – Episode 19: Weihnachtlich feiern mit Stil

00:00:00: Lecker essen und trinken, wenn der Chef zur Weihnachtsfeier einlädt.

00:00:03: Darauf freuen sich in diesen Tagen ja viele Menschen.

00:00:06: Aber ganz bestimmt nicht darauf, dass das Ganze ausartet und einige der lieben Kollegen mal wieder in diverse Fettnäppchen treten.

00:00:14: Wie man stilvoll eine Weihnachtsfeier über die Bühne bringt und welche absoluten No-Gos es dabei aus rechtlicher Sicht gibt, weiß der Arach-Gerechtschutzexperte Marvin Bönhardt.

00:00:24: Hallo.

00:00:24: Hallo.

00:00:25: Herr Bönhardt, ist eine Weihnachtsfeier eigentlich eine Pflichtveranstaltung, wenn die Chefin oder der Chefoffiziell dazu einlädt?

00:00:31: Also laut Arbeitsrecht nicht, sogar dann nicht, wenn sie während der Arbeitszeit stattfindet.

00:00:36: Grundsätzlich sind Arbeitgeber, nämlich gesetzlich nicht dazu verpflichtet, eine Weihnachtsfeier auszurichten und schon gar nicht berechtigt, Arbeitnehmer zu Teilnahme zu zwingen.

00:00:44: Sollte die Feier allerdings während der Arbeitszeit stattfinden und man hat keine Lust darauf, muss man entweder Urlaub nehmen oder ganz normal arbeiten.

00:00:52: Immer vorausgesetzt natürlich, dass es überhaupt möglich, wenn die anderen Kolleginnen und Kollegen wie in der Weihnachtsfeier fehlen.

00:00:58: Was ist, wenn man gar nicht erst eingeladen wird?

00:01:01: Einzelne Mitarbeiter dürfen nicht von der Weihnachtsfeier ausgeschlossen werden, das darf sich der Arbeitgeber einfach nicht erlauben.

00:01:07: Egal ob Auszubildender, Minijobber, Praktikant oder Abteilungsleiter, eine Einladung zu einer offiziellen Unternehmensweihnachtsfeier gilt immer für alle.

00:01:15: Sogar für freigestellte Arbeitnehmer.

00:01:17: Auch die haben aufgrund des allgemeinen arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes ein Recht auf Teilnahme an der Weihnachtsfeier, denn dazu vor allem Betriebsöffentlich eingeladen wurde.

00:01:25: Ein Ausschluss ist nur aus bestimmten sachlichen Gründen

00:01:28: möglich.

00:01:28: Was darf man sich auf der Weihnachtsfeier leisten und was nicht?

00:01:32: Alle arbeitsvertraglichen Nebenpflichten bestehen da weiter, auch wenn die Weihnachtsfeier außerhalb der Arbeitszeit stattfindet.

00:01:38: Das heißt, wer den Betriebsfrieden stört, die Kollegen oder den Chef bedroht, beleidigt oder sogar sexuell belästigt, kann abgemahnt oder fristlos gekündigt werden.

00:01:47: Auch mit einer Anzeige muss man da rechnen.

00:01:49: Also bitte nicht zu tief ins Glas schauen, denn der Alkoholpegel spielt juristisch keine Rolle, wenn man sich daneben benimmt und kann daher auch nicht als Ausrede dienen.

00:01:57: Wie

00:01:57: sieht es denn mit dem Datenschutz aus, wenn man gefilmt oder fotografiert wird?

00:02:01: Schnappschüsse sind eine schöne Erinnerung, vor allem für den, der es mag und sie gestattet hat.

00:02:06: Aber ohne Erlaubnis wird es da schwierig.

00:02:08: Denn andere zu fotografieren, berührt das Persönlichkeitsrecht und das gilt auch auf der Weihnachtsfeier.

00:02:13: Bitte also ohne Erlaubnis der betroffenen Personen auch keine Fotos und Videos in den sozialen Medien posten.

00:02:18: Das ginge nur, wenn die Person dem Ausdrücklich zugestimmt und nichts dagegen hat.

00:02:22: Wie ist man eigentlich abgesichert, wenn man einen Unfall hat?

00:02:26: Bei einem Unfall während einer betrieblichen Weihnachtsfeier ist der Arbeitnehmer über die gesetzliche Unfallversicherung versichert.

00:02:31: Voraussetzung ist aber, dass es sich um eine vom Arbeitgeber veranstaltete oder aber zumindest ausdrücklich erlaubte Feier handelt.

00:02:38: Auch muss die Weihnachtsfeier für alle Arbeitnehmer der Abteilung organisiert worden sein.

00:02:43: Das darf sich daher nicht nur um ein privates Treffen einiger Kollegen handeln.

00:02:46: Aber Achtung, mit dem offiziellen Ende der Weihnachtsfeier entfällt der Versicherungsschutz dann natürlich.

00:02:51: Wer dann noch privat mit Kollegen weiterfeiert, ist nicht mehr durch die gesetzliche Unfallversicherung abgesichert, falls was schiefgehen sollte.

00:02:57: Wie sieht es aus mit einer Krankmeldung, wenn man am Tag danach ein Karte hat?

00:03:01: Das

00:03:01: kann arbeitsrechtlich echt heikel werden.

00:03:04: Kann man eine Arbeitsunfähigkeitsbescheidigung vom Arzt vorweisen, muss der Arbeitgeber, die natürlich akzeptieren, auf Gehalt für die Dauer der Krankschreibung darf man dann allerdings nicht unbedingt hoffen.

00:03:13: Denn die Arbeitsunfähigkeit für einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung muss unverschuldet sein.

00:03:18: Und wenn der Arbeitgeber am Vorabend natürlich persönlich mitbekommen hat, dass das nicht der Fall war, kann er durchaus die Gehaltsfortzahlung verweigern.

00:03:25: Arak-Rechtschutzexperte Marvin Bönhardt mit Tipps für die nächste Firmenweihnachtsfeier.

00:03:29: Vielen Dank für das Gespräch.

00:03:31: Gerne.

00:03:31: Tschüss.

00:03:32: Weitere Infos zum Thema findet man auf arak.com oder auf dem Pinterest-Kanal der Arak Versicherung.